灶具企业：要武装自己的“头脑”

　　灶具行业发展至今，有的企业成为行业的领跑者，有的企业就随着浪潮消失。有的还在苦苦挣扎。灶具企业要发展，就要武装自己的头脑。

　　人才是各行各样发展的根本，可以说没有人才就没有发展，无论是大到一个国家，还是小到个体经营户。

　　当然，人才对于灶具行业来说也很重要。过去灶具企业是人才粗糙型，本身技术不精湛，对人才的要求也不高。但是现今，传统的灶具企业在改变在发展，对人才的要求也不一样了。

　　灶具企业的需求在变，工人也在发生着变化，然而随着社会的进步、行业的发展以及工人思想的进步，他们不再只看重工资水平而盲目选择工厂，而是渴望得到更多的尊重与关怀，对工作环境、氛围、休闲设施都非常重视。灶具企业招聘人才的成本在增加，但是这确实必不可少的。灶具企业须明白“放长线钓大鱼”的道理。

　　而且现如今，创新能力低，不仅是灶具行业的问题，甚至是整个中国都存在的问题，一般的灶具企业很少自主设计，没有设计，没有品牌，跟风模仿优秀品牌的设计主要还是人才不够，产品的研发能力弱。

　　现今，中国专业的设计人才培训机构还太少，培养出的设计人才有限，完全不能满足灶具业发展的大量人才需求，致使一些灶具企业想要招揽人才自己培养。

　　而且，灶具业同质化现象严重，灶具专业的设计人才对产品同质化现象的改变有着极其重要的作用。加大灶具企业的设计人才的投入力度需要整个灶具行业的共同努力，也需要政府相关部门的鼎力支持。

　　对于灶具行业来说，各方面的人才是至关重要的，人才是核心竞争力。未来，不具备核心竞争力的小品牌必将被淘汰。对于灶具企业和灶具厂商来说，拥有核心竞争力则显得非常重要。