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高薪留人不留心 家具品牌留人应多元化方式

发布时间:2021/1/19 9:12:53信息来源:本站原创 人气点击: 推荐等级

  最近几年家具行业人才荒一直是不少企业头疼的问题。“重奖之下必有勇夫”虽然说高薪水确实可以在短时间内留住一位优秀员工。可没有人会说自己最喜欢的工作是“工资最高的工作”。金钱确实是决定因素之一,但人们在形容最喜欢的工作时,会用其他的说法,比如:“我热爱我正在做的事情”,“我们正在做的工作令我感到自豪”,或者“我喜欢我的同事们”。

高薪留人不留心 家具品牌留人应多元化方式

  一、使工作变得有意义

  如果家具企业能为每一个岗位找到一种具体的目的和意义,它便‘不再是一份单纯的工作’--而是一项事业。公司领导者应该主动将每一位员工的职位和目标,与更大的公司使命挂钩。例如,某家具企业设计团队由80后和90后组成,他们会竭尽全力保证求职者能有一段令人难忘的在线面试经历。为什么?因为对于许多人来说,每一次面试都是一次改变人生的经历,家具企业应该保证每一位求职者都能经历一次不可思议的面试。

  二、工作有趣更利于员工

  人们需要得到公平的薪酬--这是显而易见的。但同样明显的是,总有人愿意支付更高的薪酬。家具企业留住优秀员工更有效的做法,是为他们安排有趣的工作,推动他们向前进。如某家具企业的行政岗人员,自身更加喜欢销售岗位,所以就他而言行政岗是无聊的,家具销售工作才是有趣的。

  三、高福利让员工更专注

  天有不测风云,意外总是难免,人们常会被一些事情分心。所以,家具企业应该咬紧牙关,提供丰厚的福利;投资组建一支能够专注于工作的团队,必能带来令人惊讶的回报。有68%的员工在工作中无法集中精力,因为他们不仅要忙于处理项目、电子邮件和会议等多项任务,还要应付更加让人心神不宁的个人问题,比如医疗健康、儿童保健和学生贷款等,令人分心的问题会越积越多。在医疗保健费用总是受到批评的时代,相比留住和激励优秀员工所带来的投资回报,医疗保健的增量成本根本算不了什么。灵活的工作时间安排,高质量的医疗保健,社区服务机会和工作生活平衡,是成功的关键。

  面对家具行业“人才荒”话题,有企业焦头烂额,有的企业气定闲淡。其实很多时候企业的人才荒,是自己管理不当,人员安排不妥导致。或许比起如何去招聘优秀员工进来,如何不让员工流失才是企业的重点。

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