五金“麒麟才子” 得之可得五金“天下”

　　电视剧《琅琊榜》中，胡歌饰演的梅长苏以才冠绝伦著称，更有江湖传言“麒麟才子，得之可得天下”，由次可见人才的重要性，那么，随着五金行业近些年来的增速有所放缓，其对于人才的需求更为重要，选择品德高尚、才能突出的德才兼备人才，才能有更好的发展，五金企业当以着重培养人才，才能在未来的市场中占据有利位置。

　　加大成本投入 培养五金企业专业人才

　　在当下这个时代，品牌运营是企业发展的必经之路，这就需要更为专业的人才来操作，培养专业人才成为五金企业应对全新发展形势时的重要手段。在培养人才时，五金企业应提高对员工的专业技能要求，加大投入，给每一个员工以培训进修的机会和资源，发掘企业中有潜质的员工，将其培养成专业性人才。

　　采取各种利好政策 留住五金专业人才

　　作为一个大企业，五金企业不仅要培养人才，更要能慧眼识英雄，招揽并留住人才，如此才能将人才真正化为企业自身的资源。首先、五金企业要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视;其次、五金企业要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，激发员工的工作积极性与竞争思维，;最后、五金企业还可以应用合理的激励因素，针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。

　　将专业人才作用发挥到最大

　　说到底，培养和留住人才的目的都是实现企业的发展。首先，五金企业需最大程度的发挥人才的价值，将其放在最适合的岗位;其次，要完善人才管理机制，实现合理的竞岗制度;最后，实施适当的人才战略，让人才在完成企业目标的同时实现个人价值。

　　对于五金行业来说，竞争市场的最佳利器便是——人才，在得人才者得天下的市场中，五金企业当以建立全方位的政策，吸引人才、培养人才，在帮其实现其自身价值，无论对于企业还是个人都是有益的，这样，也能促使五金企业在市场中能够在风云际变的市场中泰然自若。