瓷砖胶行业的人才战略：如何培养企业核心竞争力

　　随着建筑装饰行业向高端化、绿色化、智能化方向加速转型，瓷砖胶作为替代传统水泥砂浆的核心辅材，已从“功能性材料”升级为“系统性解决方案”。2025年，行业面临环保政策趋严、大板岩板普及、工程验收标准升级等多重挑战，企业间的竞争正从单一产品性能比拼，转向全链条技术能力与人才储备的较量。在此背景下，构建科学的人才战略，已成为瓷砖胶企业突破同质化竞争、打造差异化核心竞争力的关键。

　　一、行业变革催生人才需求新趋势

　　1. 技术创新驱动研发型人才需求

　　当前，瓷砖胶技术正经历从“基础粘结”到“多功能集成”的跃迁。例如，固莱推出的“金刚7号”粘结强度达3.2MPa，马贝的C2TES7级产品通过欧盟ETAG抗震测试，西卡开发的低温自流平背胶技术服务于极端环境项目。这些突破背后，是材料科学、化学工程、物理改性等多学科交叉的研发团队支撑。企业需引入具备高分子材料、纳米技术背景的复合型人才，以应对低吸水率瓷砖空鼓、超大尺寸岩板抗滑移等技术难题。

　　2. 智能制造倒逼工艺创新人才缺口

　　瓷砖胶生产正从传统人工操作向智能化、数字化转型。例如，雷帝254铂金款通过配方优化实现4小时初步固化，工期缩短30%;贴得稳品牌构建“材料+工艺+售后”全链闭环，推出双组分锚固系统。这类创新需要既懂生产工艺又掌握自动化技术的复合型人才，能够将智能设备、物联网技术融入产线升级，提升效率与品控水平。

　　3. 环保与可持续发展催生绿色人才争夺战

　　“双碳”目标下，环保法规日益严格。立邦“儿童房专用胶”甲醛释放量<0.01mg/m³，贴得稳全系产品通过法国A+认证，均体现了环保技术的重要性。企业亟需培养或引进熟悉碳足迹核算、清洁生产技术的环保工程师，以应对VOCs治理、废弃瓷砖胶回收等挑战，同时满足消费者对绿色建材的消费升级需求。

　　二、构建人才战略的四大核心路径

　　1. 产学研融合：打造技术“护城河”

　　头部企业已率先布局校企合作。例如，德高联合高校设立“瓷砖胶材料实验室”，聚焦抗滑移与耐候性研究;马贝与科研机构合作开发抗震性能测试标准。通过产学研联动，企业可提前锁定顶尖科研资源，将高校研究成果快速转化为专利技术，形成技术壁垒。

　　案例启示：固莱通过与华南理工大学合作，开发双组分背胶技术，在南方潮湿环境下粘结强度提升30%，成为高层外墙瓷砖防脱落的标杆方案。

　　2. 职业教育赋能：破解技能型人才断层

　　瓷砖胶施工依赖工匠经验，但传统“师徒制”已难满足大板岩板铺贴的技术需求。贴得稳推出的“8A贴砖系统”认证体系，通过72课时标准化课程，涵盖岩板切割、胶粘剂配比等23项核心工艺，已培育超4000名持证工匠。此类标准化培训模式，可快速提升施工队伍的专业化水平，降低空鼓率等质量风险。

　　热点结合：2025年世界技能大赛新增“瓷砖贴面数字化施工”赛项，倒逼企业加强VR模拟培训、智能铺贴设备操作等新型技能培训。

　　3. 数字化转型：重塑人才管理模式

　　人力资源数字化成为行业新趋势。例如，三棵树通过“扫码看教程”系统实现全国5000个网点施工标准化;法恩莎瓷砖商学院利用大数据分析学员行为，定制个性化培训路径。企业可通过引入AI招聘系统、员工能力画像工具等，优化人才选育用留全周期管理，提升组织效能。

　　数据支撑：据《2025陶瓷行业人才发展报告》，采用数字化管理系统的企业，人才流失率较行业平均水平低25%，培训效率提升40%。

　　4. 文化凝聚：以价值观驱动人才留存

　　优秀的企业文化是吸引高端人才的“软实力”。德高提出“工匠精神传承计划”，将技术骨干纳入“非遗传承人”培养体系;雷帝设立“创新基金”，鼓励一线员工参与产品研发。通过价值观塑造与职业发展通道设计，企业可增强人才归属感，避免核心技术人员流失。

　　三、标杆企业的实践启示

　　1. 贴得稳：研培一体化模式

　　贴得稳以“材料+人才”双轮驱动，构建“12项国家专利+4000名认证工匠”的生态闭环。其“8A体系”不仅覆盖施工技能，还融入数字化管理工具，如铺贴进度追踪APP，实现从产品到服务的全链路标准化。

　　2. 马可波罗瓷砖：赛事赋能产业升级

　　2024年，马可波罗联合贴得稳举办第七届家装职业技能大赛，将岩板大板镶贴工艺作为核心赛项。通过赛事选拔顶尖工匠，同步推广新产品应用场景，形成“以赛促训、以训促用”的良性循环。

　　3. 固莱：区域人才基地建设

　　固莱在广东、湖南建立12大生产基地，配套区域性培训中心，实现“当日达+当日学”的服务响应。其“台风级抗脱落”技术通过实战化演练验证，成为沿海地区工程项目的首选方案。

　　四、未来展望：从人才战略到行业标准引领

　　瓷砖胶行业的人才竞争已进入“生态化”阶段。领先企业需从三方面持续发力：

　　1. 前瞻布局：关注氢能烧结、生物基胶粘剂等前沿技术，储备跨学科人才;

　　2. 跨界融合：引入互联网行业数字化运营人才，推动BIM技术与瓷砖胶应用的结合;

　　3. 标准输出：通过参与制定行业标准(如《岩板铺贴施工规范》)，将技术优势转化为话语权。

　　结语

　　在“材料革命”与“人才革命”交织的新赛道上，瓷砖胶企业唯有将人才战略上升至战略高度，方能突破技术天花板、抢占市场制高点。未来十年的竞争，注定属于那些既能“硬核创新”，又能“柔性育人”的智慧型企业。